टेक में महिलाओं के लिए पावर प्ले: डर तब तक रहेगा जब तक आप उन पर टैप नहीं करेंगे और उन्हें बदलने का फैसला नहीं करेंगे

Unsplash . पर मिगुएल ब्रुना द्वारा फोटो

HackerNoon संपादकीय टीम ने टेक में महिलाओं के साथ उनकी उपलब्धियों का जश्न मनाने और उनके संघर्षों को साझा करने के लिए साक्षात्कार श्रृंखला शुरू की है।

हमें टेक्नोलॉजी में और महिलाओं की जरूरत है, और कहानियां साझा करके हम कई लड़कियों को उनके सपनों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। आज ही अपनी कहानी साझा करें !

आप अपने बारे में बताओ!

मेरा नाम एलेक्सा है, मैं यूक्रेनी हूं। मैं Moeco.io और WTech बर्लिन क्यूरेटर में सह-संस्थापक और सीईओ हूं।

मैं उद्योग और प्रौद्योगिकी के बीच डिजिटल परिवर्तन में 12 वर्षों से अधिक के अनुभव के साथ एक वैश्विक व्यापार कार्यकारी और उद्यमी हूं। मैं वह हूं जो विभिन्न उद्योगों में सर्वोत्तम उपयोग के मामलों की तलाश में, वास्तविक दुनिया में गहरी तकनीक और इसके अनुप्रयोग के बीच सेतु का निर्माण करता है।

आपने इस क्षेत्र को पहले स्थान पर क्यों चुना?

मैं हमेशा इस बात को लेकर उत्साहित रहा हूं कि कैसे तकनीक हमारे जीने के तरीके को बदल रही है और हमेशा इसका हिस्सा बनना चाहती थी।

भले ही मेरे पास इंजीनियरिंग की डिग्री नहीं है, फिर भी मैंने इसे समझने और गैर-तकनीकी लोगों को समझाने के तरीके खोजने में बहुत समय बिताया है और इस तरह मैंने उद्यमों के लिए तकनीकी समाधान बेचने का कौशल हासिल किया है।

मैंने हमेशा तकनीकी संस्थापकों (असली नर्ड!) के साथ काम किया है और उन्हें अपने ज्ञान को लागू करने और व्यावसायिक अनुप्रयोगों के लिए अपने विचारों को पैकेज करने का सबसे अच्छा तरीका खोजने में मदद की है।

अब तक, मैंने कई स्टार्टअप्स को उनके उत्पादों के बाजार में फिट होने और उनके पहले क्लाइंट प्राप्त करने में मदद की है, और इस बार इस अनुभव को अपने स्टार्टअप पर लागू करने के लिए Moeco.io की सह-स्थापना की है।

आप अभी किस तकनीक के बारे में सबसे अधिक उत्साहित/जुनून हैं और क्यों?

मैं डेटा के बारे में उत्साहित हूं और डेटा को सोर्सिंग, विश्लेषण और कार्रवाई योग्य अंतर्दृष्टि में बदलकर लोगों को बेहतर निर्णय लेने में मदद करने के लिए इसका दैनिक उपयोग कैसे किया जा सकता है।

सोर्सिंग वाला हिस्सा अभी मेरे लिए सबसे रोमांचक है क्योंकि हमारे सेंसर से रीयल-टाइम डेटा प्रवाह हमारे ग्राहकों को पारगमन में माल की स्थितियों को समझने में सक्षम बनाता है।

यह सब हाल के कनेक्टिविटी विकल्पों के कारण है जो केवल पिछले कुछ वर्षों में उपलब्ध हैं। हार्डवेयर और कनेक्टिविटी की लागत हर साल धीरे-धीरे कम हो जाती है, जो हमें अपने ग्राहकों के लिए सबसे अधिक लागत प्रभावी तरीके से डेटा स्रोत करने की अनुमति देती है।

निकट भविष्य के लिए हमारी योजना रीयल-टाइम डेटा प्रवाह की सहायता से रसद में सभी प्रक्रियाओं को पूरी तरह से स्वचालित करने और आपूर्ति श्रृंखला में सभी जोखिमों और मैन्युअल संचालन को खत्म करने में सक्षम होना है। 5G विस्तार इसे हमारे विचार से भी तेज कर देगा।

आप अभी किस तकनीक से सबसे अधिक चिंतित हैं और क्यों?

मैं अपने यूक्रेनी सहयोगियों के बारे में सबसे ज्यादा चिंतित हूं। यूक्रेन में 3DLOOK, Readdle, Petcube, Grammarly, Ajax, आदि जैसे कई बेहतरीन तकनीकी प्रोजेक्ट और उज्ज्वल दिमाग हैं।

युद्ध के कारण, हमें अनुकूलन करना चाहिए, टीमों को स्थानांतरित करना चाहिए और अन्य देशों में हब खोलना चाहिए। सौभाग्य से, यूक्रेनियन शांत बीन्स हैं, हम लचीला हैं और मजबूत होकर वापस आएंगे।

यही कारण है कि आने वाले वर्ष में आप दुनिया भर से अधिक से अधिक यूक्रेनी नाम सुनेंगे।

तकनीक के बाहर आपके शौक और रुचियां क्या हैं?

मैं योग और ध्यान का अभ्यास करता हूं और एक प्रमाणित योग शिक्षक हूं।

इसके अतिरिक्त, मैंने सैन फ्रांसिस्को हाफ मैराथन दौड़ लगाई और सुपरगर्ल्सएसएफ नामक एक महिला-केंद्रित स्वास्थ्य और कल्याण समुदाय बनाया।

जब मैं बर्लिन गया, तो मैं Wtech की राजदूत बन गई - यूक्रेनी और वैश्विक महिला उद्यमियों का एक समुदाय, इसलिए मैं अपना बहुत सारा खाली समय घटनाओं, परामर्श और यूक्रेनी संस्थापकों और उद्यमियों को विश्व स्तर पर विस्तार करने में मदद करने के लिए समर्पित करता हूं।

आइए कांच की छत को तोड़ने के बारे में बात करते हैं। टेक में एक महिला के रूप में आपको सबसे बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ा और आपने उनसे कैसे निपटा?

पिछले 10 वर्षों में मुझसे यह सबसे आम सवाल पूछा गया है और मुझे लगता है कि मेरे करियर में उस सवाल का जवाब गंभीरता से लिया जा रहा था।

मैंने पहली बार एक मीडिया-टेक स्टार्टअप में एक कार्यकारी सहायक के रूप में शुरुआत की, और मुझे हमेशा "ईमेल भेजने और कॉफी लाने वाली लड़की" के रूप में माना जाता है, जब तक कि मैंने एक बार उस परियोजना पर अपनी राय व्यक्त नहीं की जो हम कर रहे थे।

तब और वहां मुझे गंभीरता से सुना और व्यवहार किया गया क्योंकि मैं हमेशा जरूरत से ज्यादा सोच रहा था।

मुझे लगता है कि आधुनिक समाज में तकनीक में महिलाओं से अपेक्षाएं काफी कम हैं, लेकिन अधिक से अधिक महिलाएं साबित कर रही हैं कि हम लोगों की अपेक्षा से कहीं ज्यादा कर सकते हैं।

मुझे लगता है कि खड़े होकर, अपनी बात व्यक्त करना, और इस दुनिया में बदलाव लाने के लिए कार्रवाई करना, बहुत सी आधुनिक महिलाएं ऐसा करने का साहस करती हैं जैसे आप अभी इन पंक्तियों को पढ़ती हैं, इसलिए कृपया अधिक से अधिक महिला-नेतृत्व वाली कंपनियों की अपेक्षा करें निकट भविष्य में।

कोई भी संदेहास्पद महिला द्वेषपूर्ण कहानी/स्थिति जिसका आपने सामना/समाधान किया है, और आप HackerNoon Fam के साथ साझा करना चाहते हैं?

सऊदी अरब में मेरे हाल के अनुभव ने मुझे दिखाया कि दुनिया सही दिशा बदल रही है।

5 साल पहले भी यह कल्पना करना कठिन होता कि एक महिला संस्थापक ने रमज़ान के समय लगभग 200 निवेशकों के सामने सऊदी अरब के रियाद में टेक एक्सेलेरेटर को अपना प्रोजेक्ट दिया। एक महिला के लिए वीजा प्राप्त करना आसान नहीं था, भले ही उसका वहां कोई बिजनेस पार्टनर/क्लाइंट हो।

अब सऊदी सरकार महिला तकनीकी संस्थापकों के लिए दरवाजे खोल रही है, उनका स्वागत कर रही है और उन्हें अपनी अर्थव्यवस्था में एकीकृत कर रही है, जिससे 2030 के "डिजिटल देश" के सपने को साकार किया जा सकता है।

यह एक बहुत ही प्रभावशाली बदलाव है जो हाल ही में हुआ है और यह इस बात का एक अच्छा उदाहरण है कि विभिन्न देशों की सरकारों को अपने सुधार के लिए किस तरह से कदम उठाना चाहिए।

आपके सामने सबसे बड़ा झटका/असफलता क्या थी और आपने इसे कैसे प्रबंधित किया?

मेरे लिए अब तक की सबसे गहरी और सबसे बड़ी अंतर्दृष्टि यह है कि गलत भर्ती प्रक्रिया व्यवसाय को बर्बाद कर सकती है।

यहां तक कि अलग-अलग मूल्यों वाले एक व्यक्ति को काम पर रखने से कंपनी के विकास के तरीके और जिस दिशा में वह जाता है, नाटकीय रूप से बदल सकता है। मुझे लगता है कि दृष्टि को संरेखित करना और टीम के साथ लगातार जाँच करना ही कंपनी को सही बनाने का एकमात्र तरीका है।

यदि मूल्यों और दृष्टि को संरेखित नहीं किया गया है, तो कंपनी धीरे-धीरे लेकिन निश्चित रूप से अलग हो जाएगी। कोई अपने दम पर कंपनी नहीं बना सकता; हर कोई हमेशा मुझसे कह रहा था कि लोग कुंजी हैं, लेकिन मैं अब अपने अनुभव से एक बयान देना चाहता हूं:

"प्रत्येक व्यक्ति कुंजी है और एकीकृत सपने में दरवाजा खोलने के लिए कंपनी के पास चाबियों का सही सेट होना चाहिए।"

आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या है जिस पर आपको वास्तव में गर्व है?

मुझे लगता है कि कंपनी बनाना अपने आप में एक उपलब्धि है, लेकिन एक विविध और वितरित टीम का होना निश्चित रूप से एक आकर्षण है।

मुझे उन लोगों पर गर्व है जिन्हें मैं टीम में लाने में सक्षम था और मुझे अपने देश में युद्ध के समय भी इसे बनाए रखने पर गर्व है, क्योंकि इन दिनों यह इतना आसान नहीं है।

मुझे लगता है कि 5G ओपन इनोवेशन लैब के साथ टीम विविधता प्रोटोकॉल का निर्माण और Moeco में विविधता कार्यक्रम का सफल कार्यान्वयन सफलता की कुंजी है।

टीम में विविधता पैदा करना कंपनी को अस्थिर समय के दौरान अधिक टिकाऊ और मजबूत बनाता है। यह संगठन को एक ही लक्ष्य तक तेजी से, अधिक कुशलता से प्राप्त करने के लिए विभिन्न कार्यों और क्षमताओं के साथ एक एकल जीव के रूप में कार्य करता है, और रास्ते में कुछ मजा आता है। उस हिस्से के बारे में मत भूलना!

आपकी राय में, हम टेक उद्योग में इस विशाल लिंग अंतर को क्यों देखते हैं, और हम इसे कैसे कम कर सकते हैं?

मुझे लगता है कि इसका नेतृत्व के पहलू से बहुत कुछ लेना-देना है। पुरुषों के लिए नेतृत्व करना हमेशा आम था और ज्यादातर समय महिलाएं सिर्फ अनुसरण कर रही थीं। Cisco, Goop, 23andme, Bumble, Eventbrite, Glossier, RentTheRunway, और CreditKarma जैसे कुछ बहुत अच्छे उदाहरणों ने महिलाओं के नेतृत्व की धारणा को बदल दिया है और महिलाओं के अनुसरण के लिए रोल मॉडल तैयार किए हैं।

अब हम महिलाओं द्वारा स्थापित या सह-स्थापित अधिक से अधिक कंपनियों को देख सकते हैं और इन कंपनियों के बेहतर प्रदर्शन के आंकड़े निवेशकों और पूरी दुनिया को दिखाते हैं।

मुझे लगता है कि यह इस बात का एक बड़ा उदाहरण है कि इतने कम समय में मानसिकता को नाटकीय रूप से कैसे बदला जा सकता है।

आपका टेक आइडल कौन है? क्यों?

व्हिटनी वोल्फ हर्ड ने डेटिंग ऐप्स में अपने सफल करियर की शुरुआत तब की जब वह टिंडर में मार्केटिंग की सह-संस्थापक और उपाध्यक्ष थीं।

जब उसने अपने बॉस के खिलाफ यौन उत्पीड़न का मुकदमा दायर किया, तो उसे कंपनी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया। टिंडर के बाद, हर्ड ने अपने पूर्व नियोक्ता के खिलाफ प्रतिस्पर्धा करने और एक नया डेटिंग ऐप बनाने का फैसला किया।

बदू के संस्थापक एंड्री एंड्रीव की वित्तीय मदद से, हर्ड ने बम्बल बनाया, जो महिलाओं को मेल खाने के बाद पहला कदम उठाने की अनुमति देता है। आज, हर्ड बम्बल का सीईओ बना हुआ है, जिसकी कीमत $1 बिलियन है और इसके 35 मिलियन उपयोगकर्ता हैं ।

क्या आपके पास इच्छुक लड़कियों के लिए कोई सलाह है जो इस क्षेत्र में शामिल होना चाहती हैं?

डर हमेशा बना रहेगा जब तक आप उन पर टैप नहीं करेंगे और उन्हें बदलने का फैसला नहीं करेंगे।

हम सभी को बहुत अच्छा नहीं होने का डर है और तकनीक की दुनिया में, महिलाओं को हमेशा "पर्याप्त तकनीकी नहीं", "पर्याप्त स्मार्ट नहीं", और "लीड लेने में बहुत अच्छा नहीं" माना जाता था, इसलिए यह और भी आसान हो गया सामान्य विचारों के साथ बने रहें और इसे बदलने की दिशा में कोई कदम न उठाएं।

दुनिया को बदलने की शुरुआत खुद को बदलने से होती है और इस रास्ते की सभी बाधाओं से छुटकारा पाना मुख्य रूप से हमारे अपने डर और असुरक्षाएं हैं।

बहादुर और जिज्ञासु बनें, हमेशा चीजों के मूल तक पहुंचें और चलते-फिरते खुद को बदलने में सक्षम हों।

"उड़ान पर जगह बनाएं" उस क्षेत्र का सबसे अच्छा विवरण है जिसमें आप शामिल हो रहे हैं।

यदि आप इसके लिए तैयार हैं, तो कदम उठाएं और निमंत्रण की प्रतीक्षा न करें; यह आपके लिए पहले से ही मौजूद है, नई वास्तविकता को स्वीकार करने के लिए आपका इंतजार कर रहा है, नया आप।